因此，從某種意義上講，沒有這一代特別能吃苦的人，也就不會有當今如此規模龐大的中國玻璃鋼產業。

 

 

　　隨著上一代農民工逐步步入老年而退出勞動力市場，以80后、90后為主的年輕一代開始步入各個產業。同他們的父輩相比，這些以獨生子女為主體的新一代農民工所表現出來的極大差異性給我們的傳統制造業帶來了新的挑戰。

 

　　首先，年輕勞動力數量的急劇減少。從80后開始，中國計劃生育政策的作用開始顯現，從全國急劇減少的入學兒童數量和中小學校數量可以推算出這一代人總體數量的劇減，因此，勞動力數量的供給規模出現了大幅度減少，勞動力短缺這個本來似乎離我們這個世界人口最多的大國毫不相干的話題，開始出現在我們面前。物以希為貴，勞動力供應數量的減少，必然導致勞動力價格的上升，而這一趨勢，還將隨著90后、00后數量的進一步減少而更加嚴峻。

 

　　其次，年輕勞動力觀念的轉變。老一輩農民工上班的基本動機就是掙錢來養家糊口。而年輕一代的農民工自從來到人世就享受著衣食無憂的良好條件，因此，家庭責任和經濟負擔對于他們來講相當淡漠，這就注定了他們不會為家庭條件的改善而工作，更多的是為自己生活條件的改善而工作，責任感在他們身上已經大大的淡化了，也沒有多少規則意識，相反卻具有更多的自我意識，這就導致了他們難以接受工廠嚴格的規章制度的管理。年輕人難管，成為所有企業管理者的共同難題。

 

　　第三，年輕勞動力大多生長在城鎮里，因此，城鎮化的生活方式對他們具有極大的吸引力，在他們中相當多數的人進工廠打工的目的就是能夠在城鎮的環境中謀求一個生活的落腳點，而他們收入的主要支出也是按照城鎮人的生活方式來消費。吃喝玩樂成為這些年輕人業余生活的主要內容。休閑，在他們的生活中占有非常重要的位置，因此，他們在選擇工作的生活，那些工作時間長的工作顯然不在他們的考慮之列。靠加班來增加企業營業業績的傳統生產模式受到了嚴峻的挑戰。

 

　　第四，這些年隨著經濟的快速發展，中國各個行業的產業規模都出現了急劇的膨脹，對勞動力的需求出現了大幅度的增長，因此，年輕一代的工作選擇擁有更多的自由空間，這在客觀上也強化了他們選擇工作的隨意性。

 

　　“80后不加班，90后不上班”已經開始成為擺在中國制造業面前的巨大難題。而玻璃鋼這個必須要靠吃苦才能維系的產業，就面臨更加嚴峻的考驗。

 

　　目前，在經濟相對發達地區的玻璃鋼工廠中，熟練工人的月收入已經超過了5000元，遠遠高于其他產業的平均水平，即使這樣，招工難，仍然是大多數企業的共同難題。不僅如此，相當多數的玻璃鋼廠車間工人的主力隊員都是45歲以上的中年婦女，這些人上有老，下有小，生活的壓力迫使她們留在了年輕人都遠離的玻璃鋼生產車間。但是，五年以后，當這些婦女開始退出車間以后，誰還能在玻璃鋼車間繼續承擔生產任務，就成了一個決定玻璃鋼企業生死存亡的嚴峻問題。因此，從這個意義上講，未來5-8年，中國的玻璃鋼產業面臨著不轉型升級就必然會被淘汰的局面。

 

　　出路在哪里？首先是機械化代替人工的轉型，這是國外先進國家曾經走過的道路，也是我們面臨的必然選擇；其次，大力改善生產環境和生產條件，尤其是采用低苯乙烯揮發樹脂，減少環境氣味，改善相關設施，減少粉塵污染；第三，提高綜合勞動生產率，減少勞動時間，減輕勞動強度；第四，強化人力資源管理，突出以人為本的培訓和福利待遇，不斷提高薪資水平。而所有這一切，一個必然的結果就是--成本的大幅度提高。這已經是無可避免的必然結局。因此，提高玻璃鋼制品的附加值，也就成為消化成本的必然出路。技術，再次站到了市場的前臺。只有技術水平的提高，產品性能和質量水平的提高，才能提升玻璃鋼制品的附加值。

 

　　“人口紅利”的消失，必然導致玻璃鋼產業中大量企業的消失。這是歷史的必然，也是對我們的考驗。誰能早轉型，誰能快轉型，誰就有活下來的可能，而行動遲緩者，必然無法逃脫被淘汰的命運。

 

　　“90后淘汰玻璃鋼”，這是業內一位智者多年前的忠告。我們相信這句話絕不是危言聳聽。